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女子应聘遭遇性别歧视 以“平等就业权被侵害”起诉

作者:文_转自山西晚报 来源:本站 浏览:116 发布时间:2017/8/28 17:04:43
      因在应聘时遭遇性别歧视,7月11日,山西籍女应届毕业生曹菊(化名)将招聘单位北京巨人教育科技有限公司(以下简称巨人教育)投诉到北京海淀区人力资源和社会保障局,同时,她以“平等就业权被侵害”为由向北京海淀区法院提起诉讼。
      知名就业歧视法律学者、中国政法大学宪政研究所负责人刘小楠副教授表示,这可能是《就业促进法》生效后全国性别就业歧视第一案。
      7月20日,记者专程前往北京,采访了当事人曹菊、负责该案的律师黄溢智以及涉事单位巨人教育。
      看到巨人教育的招聘启事时,曹菊认为,无论从专业对口角度还是从个人能力方面来看,自己都能胜任巨人教育的行政助理工作。而对方提供的这个行政助理职位,正是她之前所设定的就业方向。“难道就因为我是个女生,就剥夺了我从事这项工作的权利?甚至连投递简历、继而进行面试的机会都没有?那这个社会对女性的评定标准是什么?作为一个女生,是否注定要与许多工作机会擦肩而过?”
     毕业想做“行政助理”
     心仪工作“仅限男性”
       每年4月到7月,都是大学毕业生找工作的求职季。就读于北京某学院社会工作专业的山西吕梁籍应届毕业生曹菊的目标是在北京找一份工作。7月20日下午,记者在北京中土大厦一楼大厅里见到了曹菊。她告诉记者,她不打算回山西的原因是,她的朋友圈都在北京,而且这里机会相对多,容易找工作。然而,发生在6月份的一件事却把她给打击坏了了。
        2012年6月10日,曹菊浏览某招聘网站时,看到北京巨人教育发布的行政助理职位招聘启事,当时她感觉自身的条件完全符合该职位的描述,能够胜任该工作,因此内心十分欢喜。
        6月11日,经过一番准备后,曹菊通过招聘网站向巨人教育投递了简历。6月12日,曹菊为了以防万一,再次向巨人教育对外公布的招聘邮箱投递了简历。然而,一连13天过去,曹菊仍然没有收到巨人教育的邮件通知,也没有收到其它任何方式的告知,曹菊十分担心,害怕自己没有通过巨人教育的相关审查。
        6月25日,等得有点心焦的曹菊再次登录招聘网站查看投递简历消息时,赫然发现在巨人教育的行政助理招聘启事中有一条“仅限男性”的条件。该职位的具体描述为:“1.熟练使用各种办公软件及办公设备,普通话标准(仅限男性);2.形象好,沟通能力强;3.能承受一定的工作压力;4.踏实认真,责任心强;5.市场营销专业,并有一定工作经验者优先。”
      “当时,我确实是急于找工作,没有仔细看启事。如果看到这条‘仅限男性’的话,或许我就放弃了。”说这话的时候,曹菊显得很无辜,强调自己的确未注意到该条件。但在接下来的时间里,曹菊越来越生气。自己准备了那么久,做了那么多功课,难道仅仅因为性别原因就被拒绝吗?即使个人条件再适合也无法获得这一份工作吗?带着这样的疑问,曹菊于当天致电巨人教育,对方表示如果启事上说该职位“仅限男性”,那就是只招男性。
       被拒之后心情忧郁
       决定起诉巨人教育
       在得到巨人教育的否定答复后,曹菊的心情变得极其失落。
       曹菊的家在吕梁山区,家境十分贫寒,父母根本无力承担她上大学的费用。她向父母保证自己不会花家里一分钱后,得以进入北京某学院就读。上大学期间,曹菊申请了助学贷款,同时还利用课余时间勤工俭学。“我给人送过报、当过家教,去麦当劳、肯德基等店里当过服务员,还在学校开设的心理咨询中心帮助老师给同学做心理咨询。我什么样的苦也能吃,交际能力也很强。”曹菊平静地诉说着自己的打工经历,脸上有隐隐的骄傲。
       如今,曹菊终于大学毕业,在她的账单上,尚有一万余元的助学贷款要还,同时还面临着租房、吃饭等具体生活难题。由于学校宿舍已不能再住,曹菊只得借住在同学家,她急需找到一份工作来还贷及养活自己。看到巨人教育的招聘启事时,曹菊认为,无论从专业对口角度还是从个人能力方面来看,自己都能胜任巨人教育的行政助理工作。而对方提供的这个行政助理职位,正是她之前所设定的就业方向。“难道就因为我是个女生,就剥夺了我从事这项工作的权利?甚至连投递简历、继而进行面试的机会都没有?那这个社会对女性的评定标准是什么?作为一个女生,是否注定要与许多工作机会擦肩而过?”对此,曹菊感到很无奈,同时也感到很气愤。这时,她想到了北京益仁平中心。
       2010年暑假,曹菊曾在北京益仁平中心实习过。该中心是一个非营利性的公益机构,成立于2006年12月19日,主要在中国公共卫生领域开展疾病防治健康教育、病患者救助及消除歧视等公益工作。
       2012年6月26日,曹菊带着疑问走进北京益仁平中心。该中心常务理事陆军告诉曹菊,用人单位因为性别原因拒录的行为属于性别歧视,违反了《就业促进法》《妇女权益保障法》等相关法律法规,她可以通过法律途径维护自己的合法权益。7月11日上午,在北京瑞风律师事务所律师黄溢智的陪同下,曹菊向北京市海淀区法院递交了诉状。法院收下了起诉材料,表示审查之后再决定是否立案。
       在诉状中,曹菊写着:“巨人教育违反了我国宪法和相关法律中有关公民享有平等就业权和用人单位不得歧视女性的规定,严重侵害了劳动者的平等就业权,请求贵院依法裁判以维护女性的合法权益。”曹菊还要求法院依法判令被告向原告赔礼道歉,并赔偿5万元的精神损害抚慰金。
      “作为一名刚刚毕业的大学生,刚刚求职就有这样的遭遇,这对我的打击非常大。生为女人有错吗?今后求职是否还会有类似遭遇呢?我之所以坚决要起诉巨人教育,就是想要讨一个说法,要他们说明究竟为什么行政助理这个职业非得招男性,不招女性。”曹菊对此心有不甘。
       就业歧视现象普遍
       拒绝理由多种多样
       曹菊的经历其实并不鲜见,记者在一些媒体的报道中看到,在求职时遭遇性别歧视的女性大有人在。
       2007年4月,在山东某大学就读的2007届应届女毕业生小胡参加了几场大型招聘会。她所学的专业是市场营销,每当她去相关展位求职时,对方总是以“工作需要经常出差,不适合女性”为由,轻而易举就拒绝了她。
       2011年6月,河南大学应届毕业生罗琼为找工作四处应聘,然而,许多公司的合同上都明确注明“来公司5年内不得生育”“生育即解除合同”等歧视性的不合法条约。更让她气愤的是,本来有一家知名公司准备与她签约,最终却以“男女比例不均衡”为由,把她又给退掉。
       就女性就业歧视一事,国内许多专业机构都进行过专门调查。全国妇联妇女发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
       北京益仁平中心常务理事陆军告诉记者:在窘迫的就业压力面前,甚至引发了一些不正常的社会思潮,例如“干得好不如嫁得好”“跑招聘会不如跑婚介所”等说法纷纷出现,“毕婚”族增多,各种相亲节目里女大学生出现的频率大大增加。
        当事人在等待立案
        巨人教育仍然回避
       法律规定,一般在接受起诉材料之后7日内,法院会做出是否立案的决定。然而,时至7月20日,北京市海淀区法院仍未对曹菊一案作出回应。接受记者采访时,曹菊表示,现在的心情相当忐忑。一方面,她希望法院能考虑自己的诉求,尽快立案;另一方面,她没有想到自己的一个维权行动会引来轩然大波,法律专家称它是《就业促进法》生效后全国性别就业歧视第一案,而众多媒体也竞相追访。“我几乎每天都能接到各地媒体的电话,希望我透露更多信息。我看网上还有人说我借此事炒作,以便能更快找到工作。事实上,我现在非常害怕被曝光,怕今后应聘的公司知道我曾起诉巨人教育而拒录,我的目的是找工作还贷,越快越好。”
       目前,曹菊在学校安排的一家公司实习,同时,还要抓紧时间找工作,于是,她将该案的办理事宜全权委托给了律师黄溢智。与曹菊同时接受记者采访的黄溢智表示,进入北京瑞风律师事务所后,她一直致力于公益案件。接起曹菊这一案件后,她本能地感到该案意义重大,“《就业促进法》第二十七条规定,用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第二十二条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。巨人教育公司职位招聘‘只限男性’的行为明显属于就业歧视行为,它不仅侵犯了原告的平等就业权,并且深深打击了她的就业信心。之前还没有女性因就业性别歧视起诉过哪家公司,这一案件如果胜诉,对女性今后的就业维权行动将有一个法律意义上的参考。”
       知名就业歧视法律学者、中国政法大学宪政研究所负责人刘小楠副教授与黄溢智的看法相似。她告诉记者,该所2010年发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》显示,在应聘过程中,68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。“用人单位的性别限制已经成为女大学生求职的主要门槛之一。但由于歧视行为往往表现得比较隐蔽而间接,以及反歧视法律知晓度低,女大学生通常选择忍气吞声。2008年生效的《就业促进法》明确规定了就业歧视案件可以向法院起诉,但迄今尚无女性求职者因性别限制而起诉,本案很可能将是第一起此类案例。”刘小楠说。
       7月20日,记者专程赶到北京巨人教育集团总部,希望与该公司的相关负责人对此事进行沟通。然而,该公司的前台小姐表示对此事完全不知情,对记者提出与人事部门的负责人联络这一要求,也表示无法满足。而在记者拨打该公司总机时,总机小姐也表示对此事不知情,并且从未接到过曹菊的问询电话。随后,记者登录智联招聘网站搜索巨人教育集团的相关招聘信息,发现其最新一期行政助理职位招聘启事中的“仅限男性”条件已经删除。25日,截至记者发稿时,黄溢智律师表示,目前该案仍未立案。